WELFARE制度・環境を知る
人生の大半を占める場所だからこそ、
働きがい向上のために制度や福利厚生を整えています。
平均年齢
男女比
年間休日
平均勤続年数
男性の育児休業取得率
理系出身者の割合
奨学金補助制度
進学のため借りた日本学生支援機構の奨学金を、新卒は150万円、中途は90万円まで補助します。
誕生日休暇
誕生日の前後１週間以内に1日特別休暇を取ることができます。
スポーツジム補助制度
健康増進のため、スポーツジムを3カ月以上継続的に利用された方を対象に利用料金の半額（上限3,000円）を補助します。
歯科検診補助
⻭科検診受診にかかった費用の半額を会社が補助します（年2回まで、1回につき最大2,500円）。
コミュニケーション活動費補助
社員3名以上で食事会等のコミュニケーション活動を行う際の費用を補助します（年7回まで、1回につき最大3,000円/人）。
規格外野菜の格安販売
月2回「ロスヘル」という規格外野菜を会社が買い上げ、社員は1㎏あたり100円で購入ができます。集まったお金は募金にまわしています。
様々な職種がありますが、
階層別研修や外部研修を通して自己成長できる
キャリアパスを用意しています。
既存の枠にとらわれず、
挑戦を楽しむその先に未来があります。
